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      本日是>2019年06月26日
       
      联系办法
      总公司
      电话:0883-3219466  13988303980 (曾老师)
      地址:云南省临沧市云县打造路23号
      临沧公司
      电话:0883-2123566  13988338019 (张老师)
      地址:临翔区人力资本和社会包管局四楼
      凤庆公司
      电话:18288332839 (祝老师)
      地址:凤庆县人力资本和社会包管局人才网市场内
      劳务派遣协定书
      宣布光阴>2019-06-26 15:59:31    来源:公司办    作者:未知    点击率:2612

      劳务派遣协定书

       

      甲     方

      临沧市宏华人力资本效劳无穷公司

      乙     方

       

      联 系 地 址

      云县打造路23号(云县人力资本和社会包管局)

      联 系 地 址

       

      工商注册号

       530922100003246

      工商注册号

       

      法定代表人

       罗成臻

      法定代表人

       

      挂号注册地

      云县工商行政解决局

      挂号注册地

       

      构造机构

      代码证号

      69799439-0

      构造机构

      代码证号

       

      开户行

      中国农业银行云县支行

      开户行

       

      账户名称

      临沧市宏华人力资本效劳无穷公司

      账户名称

       

      账号

      2019-06-269601040004251

      账号

       

      联 系 电 话

       0883-3219466

      18988312811

      联 系 电 话

       

       

      为明白用人单位(甲方)、用工单位(乙方)、和被派遣休息者之间的权利和任务,掩护用人单位、用工单位和被派遣休息者的正当权柄,根据《中华国民共和国休息条约法》及无关司法法规规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商同等、诚笃信用的原则,签署本协定,并许诺共同遵照。

      一、协定期限  

          本协定期限为    年,自            日起至            日止。协定期满如需连续,双方应以书面情势解决续延手续。

      二、派遣岗亭、人数

      1、乙方必要劳务派遣职员的岗亭和职员数目如下:

      甲方构造人力资本向乙方派遣休息者,从事      岗亭工作,指定专人实行有偿劳务派遣解决工作;乙方接收甲方派遣休息者             等,算计       人(以实到上班人数为准)。

      2、甲方按照乙方用工需要,卖力推荐相符条件的劳务派遣职员供乙方择优应用。乙方也可以或许推荐符正当定条件的劳务派遣职员给甲方,履行劳务派遣用工手续。根据《中华国民共和国休息条约法》的无关规定,甲方承当用人单位对劳务派遣职员的任务和任务,乙方承当用工单位对劳务派遣职员的任务和任务。双方应当实时为确定派遣的劳务派遣职员解决社会保险相干树立(接续)和档案转移手续。

      三、休息休假

      1、休息、休假:按国度司法法规规定和乙方的无关规章轨制履行。

      2、乙方卖力包管劳务派遣职员享有法定休息休假权利。乙方因工作必要支配劳务派遣职员延长工作光阴或在节沐日加班的,应当依法支付加班工资。

      四、休息报酬

      1、劳务派遣职员享有与乙方同类或相近岗亭休息者同工同酬和福利报酬的权利。工资支(代)付方不得克扣劳务派遣职员的休息报酬。

      2、甲方与乙方商定按时发放劳务派遣职员工资,不拖欠。工资发放情势:(由甲方间接发放或拜托乙方发放)

      3、劳务派遣职员的工资履行月薪制,按照乙方的薪酬轨制规定履行,实发工资在       元/月以上,月工资不低于本地政府规定的最低工资模范,甲、乙双方均应挂号造册备查。乙方应当按照国度工资政策和同工同酬的规定,适时为劳务派遣职员调剂工资。乙方需把劳务派遣职员月工资花名册发到甲方电子邮箱(lcz0883@163.com)。

      4、休息条约的解除或终止休息相干,乙方须按照《休息条约法》规定,支付被派遣休息者经济补偿金,详细支付模范,按司法法规规定模范履行。

      五、社会保险  各项社会保险严厉按照政府昔时规定的缴纳基数履行,双方商定,休息者加入社会保险由甲方卖力包办。乙方应于每月     日前把单位和劳务派遣职员应缴纳的社会保险费,足额划入甲方账户,因乙方原因未能按时足额缴纳社会保险费所发生的司法后果由乙方卖力。

      六、休息掩护、休息条件和职业危害防护

      1、乙方包管履行国度休息模范,供给相应的休息条件和休息掩护。甲方协助乙方共同卖力教导劳务派遣职员遵照国度休息平安卫生法规和乙方制定的休息平安卫生规程。

      2、乙方包管支配劳务派遣职员的工作不属于国度规定的有毒、有害、分外繁重或许其余特种功课。

      3、乙方及其解决职员卖力包管劳务派遣职员在休息(工作)过程中的性命平安和身体健康。劳务派遣职员有权拒绝乙方解决职员违章批示、强令冒险功课,并不视为违反本协定。劳务派遣职员对危害性命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

      4、劳务派遣职员因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有任务实时救治、包管劳务派遣职员依法享用各项工伤保险及相干报酬的连带任务。甲方应按规定为劳务派遣职员申请工伤认定和休息能力鉴定。

      5、劳务派遣职员患病或非因工负伤,乙方应承当相应用工任务和任务,包管其享用国度规定的医疗期和相应的医疗报酬的规定。

      七、甲方的权利与任务

      1.甲方有任务把甲、乙双方签署劳务派遣协定的事实告知劳务派遣职员,而且作为甲方和劳务派遣职员签署休息条约的此中一项条款;

      2.对乙方不履行条约的,甲方有权追究其违约任务;

      3.全面卖力被派遣劳务职员的劳务用工解决、劳务纠纷处理与社保解决,处理触及休息相干的统统事宜,与劳务派遣职员签署休息条约,而且供给给乙方备案;

      4.卖力劳务派遣职员档案解决,卖力树立、接转劳务派遣职员档案;

      5.按条约条款规定派遣相符条件的劳务职员到乙方工作。对付乙方按本条约相干条款停止派遣并退回甲方的劳务职员,甲方应予接收并卖力处理与劳务职员之间的休息相干等后续工作,尽量防止对乙方的正常临盆经营形成不利影响;

      6.劳务派遣职员发生工作事故的,甲方接到乙方通知后,按相干保险条例妥善处理,并卖力解决申报和理赔事宜;

      7.对劳务派遣职员给乙方形成的经济丧失,甲方应积极帮助乙偏向劳务职员索赔,乙方供给必要的协助;

      8.甲方应指定专人定期到乙方处,了解劳务派遣职员的思惟静态、工作表示、遵纪环境和对乙方的正当请求,乙方应尽力供给最佳效劳;

      9.甲方卖力劳务派遣职员的日常生计、工作的协调处理工作;

      10.劳务派遣职员应遵照甲乙双方的规章轨制,服从甲、乙双方的工作支配与解决,因小我原因必要提前结束效劳期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待同意并解决终了与甲方的移交手续后方可离职,其相干手续由甲方卖力解决。

      八、乙方权利与任务

      1.必需按照休息法的规定正当尺度用工,支配劳务派遣职员在乙方的详细工作岗亭,监督、检查、稽核劳务派遣职员实现工作的环境;

      2.对劳务派遣职员是否得当请求有最终决定权;

      3.劳务派遣职员有如下情形之一的,乙方可立刻通知并退回甲方:

      1)在试用期内不相符乙方工作请求的;

      2)严重违反乙方休息纪律、规章轨制的;

      3)严重工作失职,营私舞弊,给乙方形成严重经济丧失的;

      4)被依法追究刑事任务的。

      4.乙方请求劳务派遣职员进入公司前需身体健康,并根据乙方的请求供给健康证明,体检不合格的职员退回甲方,甲方自行支配;

      5.乙方确因临盆经营变更需削减或退回甲方劳务派遣职员时,应提前35个工作日书面通知甲方。乙方须结算清相干用度,经甲、乙双方商定后,由甲方卖力解决无关手续;

      6.因为社保用度提前申报,故乙方每月25日前应将下月的社保用度增减环境通知甲方;

      7.确定和调剂劳务派遣职员的劳务报酬模范;

      8.对甲方不履行条约的,乙方有权追究其违约任务;

      9.对劳务派遣职员的职业道德尺度、工作任务、技能培训、应到达的工作请求、应注意的平安事项、应遵照的各项纪律等履行告知、教导、解决督查的任务;

      10.为劳务派遣职员供给必需的休息条件、休息对象和业务用品,和相符国度规定的休息平安卫生举措措施和必要的休息防护用品

      11、乙方为加大招工力度,履行以工带工优惠政策,不适用于甲方劳务派遣员工。

      九、工伤事故处理

      1.乙方应遵照无关平安临盆和职业病防治的司法法规,预防工伤事故的发生;

      2.劳务派遣职员在乙方工作期间发生工伤,乙方应积极构造抢救、掩护现场,而且实时通知甲方。甲方应承当工伤认定申请和休息能力鉴定申请,和协调工作,乙方应积极共同。工伤认定申请和伤残品级鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的无关规定尽用人单位的任务,乙方承当承用工单位的任务和任务;

      3.因发生工伤而引起的统统用度,除社会保险机构按政策规定支付外,其余用度由乙方承当;

      4.劳务派遣职员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利报酬不变,由乙方按月支付。

      十、休息条约的履行、变更、解除和终止

      1、甲、乙方和劳务派遣职员,应按照本协定和休息条约的约定,全面履行各自的任务。

      2、员工按约定在乙方工作期限届满,乙方必要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方支配,解除或终止休息相干。

      3、乙方未按本协定约定承当对员工的任务和任务,或许出现《休息条约法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承当对员工的经济补偿任务。

      4、员工因违反《休息条约法》第三十九条及乙方依法制定的休息规章,乙方可以或许将员工退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《休息条约法》第四十条、四十一条无关情形,乙方需退回的,应先与甲方协商确定妥善处理办法。

      5、员工有《休息条约法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。

      十一、本协定履行中相干成就的处理

      1、本协定履行过程中,若甲乙双方或某一方有变改名称、法定代表人或许重要卖力人、投资人等事项,不影响本协定履行;若甲乙双方或某一方发生归并或分立等环境,本协定持续有用,由继承单位持续履行。

      触及休息者切身好处的条款内容变更时,双方应当协商同等,不得侵害员工正当权柄,并将变更内容以书面情势告知员工。

      2、本协定的解除或终止,应当在妥善处理好员工正当权柄的根底上停止。双方或一方违反司法规定解除或终止本协定,给员工形成丧失的,应当按《中华国民共和国休息条约法》第四十八条规定处理。

      十二、劳务用度结算

      1、用度模范:

      甲方按照派遣员工总数和每人每月   元的模范,收取劳务派遣效劳费;

      2、用度结算办法:乙方每月     日前从银行足额划付到甲方账户,并供给各项用度结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相干用度,甲方须开具正式发票。

      3、甲乙双方均不得向员工收取司法规定之外的用度。

      十三、本协定未尽事宜,司法法规有规定的,按司法法规规定履行;司法法规没有规定的,由双方协商处理;双方协商同等,可以或许变更本协定。如双方经协商不能杀青同等时,可将争议提交至甲方注册地点地的国民法院作为双方条约纠纷的第一审管辖法院。若员工与乙方发生休息争议,甲方应协助乙方积极协调处理,并依法承当相干连带任务。

      十四、本协定一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定树立职工名册备查,向休息部分解决休息用工备案手续,并依法将本协定内容告知员工。

       

       

      甲方(盖章)                                      乙方(盖章)

       

      法定代表人(拜托人):                         法定代表人(拜托人):

                             

       

           年    月     日                           年     月    日

      
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